Agiler Kollege bei Agile Process

Unsere aktuellen Stellenangebote

Werden Sie Teil unseres Teams!

Unten stehend finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote. Nichts Passendes für Sie dabei? Wir freuen uns auch über Ihre Initiativ-Bewerbung.

Agile Coach / Scrum Master (m/w/d)

Ihre Aufgaben

  • Begleitung und Coaching agiler Teams und Förderung agiler Denkmuster
  • Einführungs- und Umsetzungsbegleitung von Scrum-, Kanban und anderen agilen Frameworks
  • Überprüfung und Hilfe bei der Anpassung bestehender Prozesse und Strukturen
  • Identifikation potenzieller Hindernisse und deren Beseitigung durch aktive Lösungsvorschläge

Ihr Profil

  • Erfahrung im Einsatz agiler Methoden (z. B. Scrum, Kanban, SAFe etc.)
  • Projekterfahrung idealerweise auf komplexen Software- und IT-Projekten
  • Analytische, verbindliche und eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • Teamplayer, Menschenkenner mit Wunsch, Veränderungen voranzutreiben

Unser Angebot

  • Verantwortungsvoller Arbeitsbereich in einem bunt gemischten, kollegialen und selbstverständlich nach agilen Prinzipien organisierten Arbeitsumfeld
  • Raum für persönliches Engagement – beispielsweise sind wir Ausrichter agiler Events und regelmässiger Inhouse-Veranstaltungen
  • Weiterbildungsmöglichkeiten (jedes Jahr externe und interne Weiterbildung)
  • Attraktives Vergütungspaket mit u. a. betrieblicher Altersvorsorge und Jobticket

Arbeiten bei uns


Engagement und Qualität stehen bei uns an erster Stelle. Das heißt, wir stehen für Professionalität sowie unternehmerisches Denken und bieten gleichzeitig auch eine Fülle an herausfordernden Aufgaben. Bringen Sie sich ein – wir fördern gute Ideen! Projekte werden auf kurzem Wege diskutiert und in schlanken Prozessen umgesetzt.

Wertschätzung ist uns wichtig! Das zeigen wir sowohl in einem kollegialen Führungsstil als auch in den regelmäßigen Feedbackgesprächen bei uns im Haus.

Kommunikation wird bei uns groß geschrieben! Wir verstehen uns als zusammengehöriges Team und so kommunizieren wir auch. Wir tauschen uns aus und nutzen das vorhandene Know-how sowie die Synergieeffekte im Haus. Die Hierarchien bei uns sind flach, wir duzen uns und kommunizieren gleichzeitig professionell.

Die Arbeit ist jedoch nicht das ganze Leben. Mit unseren Arbeitszeitmodellen in Form von Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit achten wir auch auf die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit.

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