Unsere Vision ist, die führende Boutique-Beratung für agile Transition- und Transformation im deutschsprachigen Raum zu werden. Dafür suchen wir engagierte Menschen, die – genau wie wir – eine Leidenschaft für Agilität und Veränderung haben sowie den Wunsch, konsequent im Sinne des Kunden zu handeln; Menschen, die verstehen, individuelle Freiräume zu nutzen und sowohl persönlich als auch beruflich wachsen möchten; Menschen, die Wert auf eine freundlich-kollegiale Unternehmenskultur legen und die zudem in unsere bunte Truppe passen.
Fühlst Du Dich angesprochen? Dann mach Dich mit uns auf den Weg, einer der ganz großen Teamplayer für agile Transition und Transformation zu werden!
Unsere offenen Stellen:
Was ist Dir bei Deinem Job besonders wichtig?
Die Freiheit und das Vertrauen von Florian und Felix (unseren beiden Gesellschaftern) zu haben, eigene Entscheidungen zu treffen.
Thomas Mechenich
Warum hast Du Dich für die Agile Process entschieden?
Der Einsatz bei wechselnden Kunden ist für mich sehr attraktiv, denn ich möchte ein Agiles Mindset so weit wie möglich verbreiten. Diese Möglichkeit bekomme ich bei der Agile Process.
Boris Smeisser
Konntest du deine methodischen Kompetenzen bei der Agile Process ausbauen?
Das konnte ich. Mein Hunger darauf, etwas Neues zu lernen, findet bei der Agile Process immer neue Nahrung. Hier habe ich und nutze ich die Möglichkeit, mich regelmäßig weiterzubilden. Zudem sorgen wir mit unserer Agile University dafür, dass unsere Kollegen von unserem Wissen ebenfalls profitieren können.
Lilian Wittig
Welche Qualitäten schätzt du an der Agile-Process?
Agile Process pflegt eine ausgeprägte Hands-on-Agilität, die Strategie, Portfolio und Prozesse im Sinne einer erfolgreichen Transformation für den Kunden umsetzt. Es wird hohen Wert auf die Weiterentwicklung der kontextbezogenen Kompetenzen gelegt, um die Organisationen sowohl vom Standpunkt als auch vom Zielbild her zu entwickeln. Neben der Agile University wird in der Strategie-Supervision das eigene Mindset zur Emergent Practice eingeladen.
Kai Splittgerber
Was schätzt du an den Freitagen, an denen sich alle im Büro treffen?
Da die meisten von uns montags bis donnerstags i.d.R. an anderen Orten arbeiten, freue ich mich, die Kollegen freitags im Büro zu sehen. Der persönliche und fachliche Austausch funktioniert dann einfach besser und ist m.E. auch Voraussetzung dafür, ein „Wir-Gefühl“ zu entwickeln. Und davon abgesehen, es macht auch mehr Spaß, im Sommer den Grill anzuwerfen, wenn die anderen auch da sind.
Silke Felten
Wo siehst Du als Gesellschafter die Agile Process in fünf Jahren und was sind die Stärken der Agile Process im Vergleich zu den Wettbewerbern?
Zu 1: Die Agile Process ist erster Ansprechpartner für alle diejenigen, die verstanden haben, dass Agilität mehr als Mindset und Teamcoaching ist. Und zu 2: Mehr Agilität als die Großen, mehr Systemverständnis als die Kleinen!
Felix Stein